Zdá se, že jednoduché tak daleko, že jo
Nesčetné množství reforem, které začal v roce, se zásadně změnil rozsah a struktura Číny celkové ekonomikyTo, samozřejmě, má předpokládané drastické změny v Čínské pracovněprávních předpisů. Řada po sobě jdoucích reforem vedly k liberalizace ekonomiky a rostoucí integrace s trans-národní obchod a investice. Jeden z mnoha rozměry těchto změn byl posun od pracovní bezpečnosti, také známý jako"železná miska rýže", že garantované zaměstnání ve státních podnicích. Nicméně, Čína má"vrátíla"z hlediska zaměstnanosti, bezpečnosti a ochrany v posledním desetiletí. Tento návrat k vyváženější veřejné politiky týkající se pracovní bezpečnosti, se změnil způsob, jakým zaměstnanec ukončení pracovního poměru a odstupné funguje v Číně.
V tomto článku jsme vám dá přehled o složité právní prostředí právní předpisy týkající se ukončení pracovního poměru a odstupné.
Čína je nyní považována za střední úrovni protekcionistických států, pokud jde o zaměstnance, ukončení pracovního poměru. Čínské Pracovní Právo nezakládá žádnou povinnost na straně zaměstnavatele uvést důvody pro propuštění zaměstnance. Nicméně, předchozí k propuštění pracovníka, zaměstnavatel musí informovat odbory o důvody a podmínky okolní ukončení budou určovat svůj konečný zákonnost a postup. Nicméně, věci se zkomplikují, když je zaměstnavatel, který chce ukončit pracovní smlouvu jednostranně. Většina z náš článek bude popisovat složitosti tohoto druhu jednostranné ukončení. Podle Číny Zaměstnání Smluvního Práva (ECL), zaměstnavatel může přidat zkušební dobu v pracovních smlouvách. Když zkušební období dospěl k závěru, ukončení zaměstnance v Číně téměř vždy vyžaduje dobrou věc, stejně jako odstupné. Pokud je ukončení jednostranné a iniciované zaměstnanci a jsou stále v jejich zkušební doba, mají jen dát v jejich výpověď s tří dnů předchozího upozornění. ECL definuje hromadné propouštění jako kolektivní ukončení dvacet nebo více zaměstnanců nebo deset zaměstnavatele celkového počtu zaměstnanců. Pro masové propouštění dojít zákonným způsobem, musí být revidovány a prověřeni místní inspektor práce z oficiální pracovní úřad.
Inspektoři obvykle zvážit mnoho faktorů schválit kolektivní koncovky.
Mezi tyto faktory patří firma potýká s problémy v jejich obchodní model (v červeném), pokud mají vyhlásila bankrot a v současné době probíhá dobrovolná nebo uložené restrukturalizace nebo nutnost strukturálních změn ve společnosti je obchodní model, nebo operace. Je důležité zmínit, že v případě hromadné propouštění je schválen, zaměstnavatel má stále platit odstupné všem zaměstnancům, kteří byly ukončeny.
Zákon také stanoví, že pokud zaměstnavatel začne proces přijímání než šest měsíců uplynulo od doby, propouštěcí, stejnou zaměstnanci musí být dána přednost být znovu přijat.
Nový Prozatímní právní Předpisy stanoví, že vyslán zaměstnanec může ukončit pracovní smlouvy na základě písemného oznámení do práce odeslání agentura s třiceti předchozího upozornění. V průběhu zkušební doby, takové oznámení může být dána tři dny v předem, stejně jako přímé pracovní smlouvy. Na straně zaměstnavatele, předpisy stanoví, že hostitelský subjekt může vrátit vyslané zaměstnance zpět na dispečink agentury z důvodu: Pokud vyslaný zaměstnanec je vrátila, protože z těchto důvodů, agentura je zodpovědná za přerozdělování zaměstnance. Práce odeslání agentura může ukončit pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec odmítne nové odeslání nabízejí stejné nebo vyšší podmínky.
Antonín přidal Nové Obzory Global Partners v roce
Vzhledem k tomu, že mají uvažovat koncové datum, fix-na dobu určitou, mají uvolněnější předpisy. Běžná praxe je, že nebude prodloužení uvedené smlouvy, pokud zaměstnavatel není spokojený se zaměstnancem chování a výkon. Když se zaměstnavatel rozhodne pro tuto strategii, musí zaplatit odstupné pro zaměstnance.
Tato pravidla měnit, když je to druhá oprava-termín smlouvy, která vypršela.
V tomto případě zaměstnanec může požádat o prodloužení. Čínský zákon stanoví důvody pro legální ukončení během pracovní smlouvy, které je v platnosti. Zaměstnanec může mít její pracovní smlouvu zrušit, pokud se zjistí, že být účtovány v kterémkoli z následujících okolností: Existují specifické situace, v nichž zaměstnanci mají další ochranu a jistotu zaměstnání uděleného podle zákona. Dávejte pozor, aby učit tyto chráněné zaměstnanců a situací od ukončení pracovní smlouvy v platnost, když se použijí prostředky slam-dunk pracovního sporu proti vám, pokud jste zaměstnavatel: Pro účely výpočtu odstupného, pracovní dobu v rozmezí od šesti měsíců do jednoho roku se počítá jako jeden rok. Pokud zaměstnanec pracoval méně než šest měsíců, ho, ji, mají nárok na půl měsíční plat. Pokud měsíční mzda pracovníka převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnanců v obci, kde zaměstnavatel nachází, odstupné se vyplácí mu ji ve výši trojnásobku místního průměrné měsíční mzdy a nemůže být více než dvanáct let práce. Pro doba, po jedné ledna - datum přijetí do Zaměstnání Smluvního Práva - kde zaměstnanec je průměrný měsíční plat je více než trojnásobek průměrné měsíční mzdy v místě zaměstnání, druhý bude použit pro výpočet odstupného.
Je důležité dodat, že odstupné může být také sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a je považován za to, co se nazývá"obchodovatelné".
Následující tabulka shrnuje podíl odstupného s ohledem na působení ve společnosti. Tento článek je publikace Nové Obzory Globální Partnery. Účelem tohoto článku je informovat naše klienty čtenáři měnící se právní prostředí. To není určen, ani by neměly být používány jako náhrada pro konkrétní právní poradenství nebo odborné právní poradenství. Má prokazatelně osvědčil pro pomoc mezinárodní podniky expandovat do Číny a na palubě místní talenty zámoří. Antoine je vášeň pro globální pracovní síly účinnosti, vedla ho k urychlení růstu přes sto zahraničních společností v rekordním čase. On je široce zkušený francouzský profesionální specializuje na škálování mezinárodní činnosti, aniž by velké investice do času nebo infrastruktury. Antoine strávil téměř deset let v Číně, poskytující HR řešení a realizovat globální strategie expanze, úspěšně rostoucí povědomí o PEO a Začlenění Společnosti řešení v Asii. Nové Obzory Global Partners Ltd HeadquarterAnyuan Silnici Ne.
jeden Jing an District, Shanghai PR Čína.
