se může stát v důsledku jeho uplynutí, nebo to může být předčasné ukončení smlouvy - pouze v souladu s právní ustanovení, která umožňují pro tento typ ukončení pracovní smlouvypokud on nebo ona se stává fyzicky neschopný udržet práci, nebo, pokud výkon zaměstnání kontrakt se stává nemožné. Naše, kdy zaměstnavatel jednostranně ukončí smlouvu (s výjimkou zkušební doby) poté, co se obě strany dohodnou na ukončení navrhl zaměstnavatelem nebo když zaměstnanec odstoupí protože zaměstnavatel zneužívání. Obvykle splatné částky, které zaměstnavatel je jedna průměrné měsíční mzdy za každý rok služby Pracovní spory v Číně může být řešen prostřednictvím mediace, rozhodčí řízení nebo soudní řízení. Pokud potřebujete pomoc řešení právní otázky v Číně, naše Firma nabízí založení firmy v Číně může být obtížné, protože to zahrnuje takové složité postupy. Tým z Právníků v Číně net je velmi kvalifikovaný a těží z rozsáhlé odborné znalosti v této oblasti.
